民主生活會問題清單（110例）

例）“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會問題清單（110例）目錄一、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面（29例）二、知敬畏、存戒懼、守底線方面（27例）三、群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面（25例）四、思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面（29例）一、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面（29例）1.在“四個意識”上，堅持讀原著、學原文、悟原理上不夠紮實，容易停留在一知半解上，沒有完全做到融會貫通，理論學習的深度和廣度還有很大差距。

突出表現在大局意識不夠，思考問題、安排工作主要局限在自己工作領域，很少能從黨和國家事業發展的全局去思考，從全省和全XX的角度去思考，政治站位不夠高，深感自己政治理論水平、專業知識儲備不夠，政策水平、專業能力素質與所承擔的工作責任還有很大差距。

2.在“四個自信”上，對一些政治理論問題缺乏系統學習和思考，在道路自信、理論自信、制度自信、文化自信完全入心入腦上還有差距，缺乏堅定“四個自信”的自覺性和主動性，比如，對XX產業佈局怎樣體現初心和使命沒有很好地尋求契合。

3.在“兩個維護”上，政治定力還不夠，政治自覺還沒到位，鬥爭意識不夠強，鬥爭本領不夠高，比如，在防範金融風險問題上主要著眼點只是落在XX投融資的風險管控和降資產負債率上，沒有上升到中央提出的打好三大攻堅戰的層面。

4.對新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入、系統，在理論聯繫實際、指導工作實踐上做的還不夠，結合XX公司改革發展、經營管理等做得還不夠實，存在理論學習多、調查研究少，碎片化學習多、系統化學習少，就事論事多、全盤把握少等現象。

如，自己平時在推動XX高質量發展等工作中，之所以碰到這樣那樣的問題，有形勢環境不利等客觀因素，但從根本上講，還是沒有真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正從中尋找解決問題的辦法，還需要在學習上久久為功、狠下功夫。

5.增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”是具體的，對標對表總書記對國有企業改革發展等工作的高標準，XX和我個人都有很多工作要做，還有很多工作沒有做好，比如，產業轉型、深化改革等方面，我們的速度不夠快、效果還不夠好。

.大局意識不夠。

不能把分管的工作放到改革開放發展的大局中去思考、定位，對國家、民族和社會的責任感認識不足.7.落實習總書記在XX重要講話精神使之在工作中落地落實落細不夠，還存在“口號喊得響，行動輕飄飄”的問題。

8.政治擔當勇氣不足。

雖然自身能保持政治自覺，不散佈和傳播不負責任的政治言論，對待社會上一些錯誤思想言論，基本不予理會，沒有旗幟鮮明作鬥爭，對一些模糊認識不能及時地予以澄清，缺少直面批評和鬥爭的勇氣。

10.在政治理論武裝方面還有不小差距。

對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，學習上一以貫之的自覺性不夠，在強學強記、常學常新和學懂、弄通、做實上功夫不夠，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學習實踐中提升。

11.在貫徹落實新發展理念上還有差距，比如，對XX下屬施工單位XX施工現場綠色生產上要求得不嚴、抓的不實。

12.在做到“兩個維護”方面，能做好自己，但對身邊同志的不足存在沒及時糾正或指出的情況，鬥爭精神仍不夠，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的複雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和鬥爭性。

比如，在對一些消極負面的言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，偶爾存在沒及時制止並指出錯誤的情況。

.由於自己的學習不夠全面，深度不夠，理解能力有限，理論功底不紮實，因此在自己日常履職中如何全面踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”還有差距，主要表現在如何應用習近平新時代中國特色社會主義思想，結合XX實際，對以創新引領各項工作還有待在今後工作中予以加強。

14.堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦上還存在差距，尤其是在學深上有差距，在悟透上有差距，在做實上也有差距，在用理論武裝頭腦、指導實踐上還要勤下功夫，不可滿足，要常學常新，常學常深，勤學苦思。

15.以革命先烈先輩為鏡，在堅定理想信念、對黨絕對忠誠、為民服務、擔當作為上還有差距。

現在是和平年代，沒有經歷過大風大浪考驗，理想信念、對黨忠誠以及宗旨意識的進一步增強，都需要自己長時間的不斷錘鍊，黨性修養需要一輩子的修煉。

16.對政治紀律內涵的認識把握不夠清、不夠全、不夠準。

存在著把行動上“不出格”等同於政治上“合格”的錯誤認識，“四個意識”、“四個自信”的要求還沒有完全內化為思想自覺，認為思想上“不跑偏”、行動上“不犯規”就可以了。

在履行黨建責任方面，存在著不夠重視、不夠到位的問題。

比如，在成立黨委審計委員會時，僅僅把它當作一般工作層面事項，沒有從全面加強黨對審計工作領導的高度來認識，造成政治上不敏感，行動上不迅速，對部門有關同志的提示不以為然，直至被行業主管部門點名。

17.思想理論武裝不夠牢固。

在持之以恆地加強學習，尤其是在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不足，對黨的政策理論學習的深度和廣度不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質認識還不夠全面，學而不深、學而不精，習慣於從業務上就事論事，只見樹木不見森林，離“往深裡走、往心裡走、往實裡走”的要求，還有較大的差距。

比如，對XX產業發展，往往侷限於項目的可行性，對如何貫徹落實黨中央、省委省政府決策部署，如何推進企業深化改革，如何承擔和履行國有企業社會責任思考不多、認識不足。

18.對中央和省委、省政府的重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統，存在一定的本位主義、實用主義思想，大局觀不強。

19.在如何應用習近平新時代中國特色社會主義思想，結合XX實際，破解XX改革發展二次創業的發展定位、產業布局和整合等瓶頸問題，思想固化，辦法不多，創新不足。

20.如何貫徹習近平總書記提出的新發展理念，指導XX公司高質量跨越式發展方面，沒有取得明顯成效，比如，XX資產效益效率還較低，經營負債率居高不下。

21.黨的政治思想工作宣傳和意識形態工作責任制壓力傳導不夠，對XX網站建設和XX微言、工作群的管理還不規範不完善，對二級及以下公司基層黨組織和黨員的意識形態工作要求還不嚴格，管理較為粗放。

22.自己對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解得還是不夠深、不夠透、不夠全面，還沒有真正結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，對工作的指導作用仍需進一步增強。

.大局意識不強，站在黨和國家事業發展全局思考問題，統籌謀劃、通盤考慮做的還不夠好，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關係。

24.對道路自信認識不深，對其內涵、優勢缺乏深層次的研究和思考，對如何走出了一條具有XX特色的改革之路戰略規劃不深、不細。

25.政治敏銳性和政治洞察力還有待加強，鬥爭精神還不夠徹底。

面對國內外形勢錯綜複雜，新矛盾、新挑戰給XX發展帶來一定壓力，在穩增長、促改革、調結構、防風險、保穩定各項工作中，面對新問題冒頭，老問題仍然待解的情況，工作中心存顧慮。

26.政治站位不夠高。

對“四個意識”、“兩個維護”的政治要求認識不夠深刻，有時還習慣於“就事論事”，看待新情況、新問題的政治高度還不夠。

如在全面深化改革、打好“三大攻堅戰”等方面，僅僅認為是政府的事，做好自己的產業和經營就行了，這說明自己的政治站位不高、大局意識不強。

27.對標對表不夠嚴。

自己雖有向總書記、黨中央方針政策看齊的意識，但與總書記“時時、處處、事事向中央看齊”的要求相比，在執行標準、貫徹力度上還有一定的差距。

如對新發展理念的學習，工作中也有運用新理念推動XX高質量發展，但從近年來的發展實踐看，受慣性思維影響，在思想上還有“重速度、輕質量”的傾向，以至於在發展過程中還存在許多與高質量發展要求不相符的情況。

.思想境界還不夠高。

學習習近平新時代中國特色社會主義思想，主要是從工作的角度去學習、去理解，對其包含的“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局、“八個明確”行動指南、“十四個堅持”基本方略等豐富理論，缺乏從宏觀的高度、歷史的維度、發展的角度去深刻認識和精準把握，對新思想的領會和把握還是不夠到位。

29.學懂弄通還不夠深。

有時還存在學習“表面化”的現象，學深悟透的精神還不足。

如在平時的學習中，只注重總書記在國有企業、水利、農業、生態建設領域思想的學習，對其他領域學習就不多不深。

對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解學習，很多內容還停留在理論層面，在用新思想武裝頭腦、指導工作、推動企業高質量發展方面，還存在實踐轉化不活、結合實際不夠、創新舉措不多等問題。

如XX，經過十餘年的發展，企業規模是做大了，但發展中出現的許多新情況、新問題，雖然我們在加快企業轉型發展，但成效還不夠理想，與高質量發展的要求差距還比較大，迫切需要我們運用新思想、新舉措來破解。

二、知敬畏、存戒懼、守底線方面（27例）1.在知敬畏上，時時、處處遵守黨章黨規黨紀還缺乏深度融合，貫徹落實新發展理念方式單一、力度不足，面對影響XX產業發展的重大問題或急需解決的工作難點，有畏難情緒和求穩怕擔風險思想。

2.在存戒懼上，對將紀律挺在前面深以為然，但對XX普遍存在的規矩意識不強有點漠視，只求管好自己的分管領域，對建立“不想腐”的自律機制和“不敢腐”的約束機制的認識還要加強，比如，在財務工作領域完善制度機制建設的工作力度還要加大。

3.在守底線上，金融機構都非常希望與XX合作，因此我始終面臨著金融機構的“圍獵”，雖一入職就宣布不吃一家銀行的飯，但僅有這條還不夠，必須切實增強政治定力，道德定力、抵腐定力，自覺向道德高線看齊，堅決守住紀律法律底線，依法依規履職。

4.作為XX黨委書記，僅僅做到“獨善其身”還遠遠不夠，還要認真履行好全面從嚴治黨第一責任人責任，在這方面自身還存在薄弱環節。

如，在主題教育調研中查找的XX黨委對基層組織關注不夠的問題，自己平時注重對二級公司黨委的管理，一些三級公司之所以出現黨建基礎薄弱、存在廉政風險等問題，看似原因在基層，但根源在“上面”，根源是我和XX黨委平時對基層單位全面從嚴治黨工作關注不夠、研究相對較少，到一線檢查、發現、解決全面從嚴治黨工作薄弱環節還不夠。

5.從嚴治黨管理不嚴。

片面地認為自己不管黨建，對分管部門的從嚴治黨要求表面性的停留在簽訂責任狀上，停留在口頭要求上，履行“一崗雙責”的責任意識不強。

對從嚴治黨和黨風廉政建設關注少，投入的精力不平衡、有差距。

比如，在分管部門黨風廉政還有差距，主動積極作為還不夠，微腐敗、不作為，以及“怕、慢、假、庸、散”等現象不同程度地存在。

6.勤儉節約把關不嚴。

勤儉節約、艱苦奮鬥的思想有所鬆動。

比如，在接待工作中，雖然每次都是在規定範圍之內安排接待用餐，但把關不嚴，做“甩手掌櫃”多，放鬆要求，經常造成浪費的現象。

自己出差坐車住宿基本上按照標準上限執行。

.自省自警要求不嚴。

降低了自身要求，習慣以普通黨員幹部的標準來檢視自己。

沒有以更高的思想標準、更嚴的行動規範來要求自己。

對社會上出現的令人震驚腐敗問題和傷害群眾利益的案例，雖然也感到憎惡和震驚，但總覺與自己無關，沒有認真作深入細緻的思考分析，及時從中汲取教訓，舉一反三，做到警鐘常鳴引以為戒。

8.對紀律規矩的掌握程度不夠，政治敏銳性和政治鑑別力不夠，在剛性執行紀律規矩上不夠堅定、不夠徹底。

表現在落實中央八項規定精神上，對XXX有的項目XX工作作風上抓得還不夠嚴。

9.在XX公司層面就分管工作對向主要領導匯報溝通的工作不夠重視，特別是溝通交流深度不夠，導致主要領導對一些重點工作推進情況掌握不夠，對一些重大改革問題或重大項目有關信息掌握不夠。

10.在選人用人、“三重一大”決策等工作上能充分發揚民主，認真聽取各方意見，但對“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則研究不夠、把握不透，善於集中的能力有待提升。

11.開展批評與自我批評還不夠徹底。

批評層面，在班子民主生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互之間出汗不夠。

自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況。

12.存在對親屬廉政管教不到位的問題。

對親屬的管教方法陳舊，平時對下一輩的親屬嚴要求多，對他們的廉潔教育多採用命令、灌輸的方式，而主動關心他們的工作思想少，以致於讓他們對我有畏懼感，同時也拉遠了與他們的距離，與他們談心談話少，掌握思想工作動態少。

13.對照全面從嚴治黨要求，“一崗雙責”履職不到位，比如，對分管領域思想建設抓的不實，從防範性、苗頭性抓黨風廉政建設工作還不夠深、不夠實。

14.落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位。

自己始終牢記各項廉潔自律要求，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行中央八項規定，主動接受組織和群眾監督，做到了清清白白做人、乾乾淨淨做事。

但對照中央要求，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”上，還存在一些薄弱環節，對自己分管聯繫的單位和部門，工作中常常是抓具體業務工作多、抓黨風廉政建設少，提醒教育多、督促落實少，還沒有真正做到將黨風廉政建設與業務工作同謀劃、同部署、同檢查。

15.內部監督作用發揮不充分。

目前，XX公司正處於改革創新的爬坡過坎期，一些領域的問題日益凸顯，一些管理上的漏洞逐漸顯現。

但在實際工作中，往往會以“發展為先”為藉口，對一些事項的處理沒有緊盯不放。

如，對內部審計和監事會檢查發現的問題，雖然下發了整改落實的文件，提出了整改要求，但對問題緊盯不放做得不夠，沒有開展跟蹤問效，以至於沒有完全杜絕“屢審屢犯、屢查屢犯”的現象。

還有在前段時間的調研中，就有基層幹部提出XX存在“監事審計力量不足”“從監督審計的角度，項目投後管理機制不完善”兩個方面的問題。

16.有時在商務活動中，覺得自己是一個公司高管，雖沒有特權現象，但存在有特權思想。

.對照黨章黨規反觀自己，在形式主義、官僚主義方面，自己身上程度不同地也有折射，如對響應上級要求，有時表態多於行動，擼起袖子出實招還不夠。

18.對下基層調研，蜻蜓點水亦有過，沉下身子摸實情還不夠。

19.對推動工作落實，開會、發文的花架子也搞過，創造性推進工作還不夠，抓落實的力度還有待加強。

20.對於XX三級公司紀檢監察工作存在薄弱環節，幹部作風建設有待提升、風險危機意識有待加強，黨風廉政建設和反腐敗工作基礎不夠紮實等問題，自己作為XX紀委書記，在加強基層黨組織紀檢監察工作、解決XXXX發展過程中廉潔風險防控問題方面仍有許多工作要做。

21.學習教育還有待進一步加強。

對《廉潔自律準則》《中央八項規定實施細則》全面、深入學習的主觀意識還不夠強，在出現認識模糊時，總是等一等、問一問、查一查，對工作造成“慢”的影響。

比如，對《八項規定》關於公務活動的規定要求，自己雖也大概清楚明白，但有時在很多細節上還難以做到熟記於心。

22.對黨風廉政建設研究不深不夠。

對如何結合實際、積極主動、創造性地開展黨風廉政工作思考不多，對一些高風險點的關鍵領域、重點崗位監管和防控措施落實不夠到位。

如在材料採購、工程建設等方面還存在一些監管漏洞。

23.對幹部職工的紀律監督不夠。

對XX幹部職工的廉潔自律監督還不夠有力，特別是XX紀檢監察機構建立後，更多地指望紀檢監察機構加強監督。

比如，對幹部職工的日常監督管理，總想著有紀委在監督，思想上就不自覺有所放鬆，有時存在著以信任代替監督的情況。

24.“不想腐”的自律機制還需要進一步深化完善，面對“圍獵”手段的隱蔽性、麻痺性，黨員領導幹部的思想認識需要不斷強化。

25.隨著全面從嚴治黨深入推進，但管理層級較多，對處於管理層級末端監督還不夠到位，存在壓力傳導層層弱化現象。

26.落實“一崗雙責”不夠到位，對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，對分管聯繫部門和單位一些違規違紀問題不能抓早抓小、防微杜漸。

27.推進黨風廉政建設持續性、落實力上還有差距，“四種形態”運用不自如，震懾作用沒有完全發揮出來，“嚴是愛、松是害”的導向和局面需要進一步樹立和形成。

三、群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面（25例）1.在群眾觀點上，貫徹黨的群眾路線不夠，落實規定動作多，在傾聽群眾觀點和意見上做得不夠，有時彎不下腰去認真傾聽群眾意見，對群眾新的期待和訴求了解不充分，撲下身子深入基層調研、了解群眾疾苦少，解決實際問題時效性較差。

2.在群眾立場上，雖然能夠常站在群眾立場上思考問題、處理工作，但有時顧忌比較多，為群眾著想、一切為了群眾的主動性還不夠。

.在群眾感情上，還沒有完全和群眾打成一片，有時候願意接觸的群眾也是自己工作領域的，缺少與基層群眾的密切聯繫與深厚感情。

4.在服務群眾上，責任心有，但缺少持之以恆，有時缺乏耐心。

有時服務群眾的方式方法也有問題，沒有更多思考用群眾樂於接受的方式去服務群眾。

5.自己平時關注XX宏觀層面事情多，接觸幹部職工的廣泛性不夠，與幹部之間的交流往往停留在工作佈置、聽取彙報，開展思想層面談心活動偏少，到基層與職工互動交流不夠充分，幫助解決實際問題不夠及時有力，作為XX主要領導，僅僅在逢年過節時到基層進行慰問還遠遠不夠，而是要用實際行動解決好基層職工的操心事、煩心事、揪心事。

6.調研不夠深入、具體、細緻，一般性工作調研多、帶著問題調研相對較少，有時片面認為自己對基層情況比較了解，即使調研少一些同樣可以作決策、作指導，一定程度上忽視了解剖麻雀。

7.群眾觀點有差距。

深入基層和外出調研次數還是偏少，僅滿足完成規定要求，更多是在辦公室電話指示、文件指導，到基層去聽基層幹部匯報多、和群眾直接交流少。

8.群眾感情有欠缺。

對待員工和下屬沒有足夠耐心，批評多，表揚少。

比如，自己分管的兩個部門人手都相對少，改革任務比較重，工作中習慣以自我為中心，強調個人意見，當任務急時，不能態度和緩進行溝通交流，有控制不住情緒當場發脾氣的現象。

.群眾立場、服務群眾有不足。

對待企業效益和員工訴求出現矛盾時會顧慮比較多。

10.密切聯繫群眾方面做得不夠。

表現在對較為困難的職工關心程度更高，積極組織相關幫扶活動，而對一般幹部群眾的幫扶做得不夠，特別是深入基層一線定期接訪群眾、傾聽群眾呼聲做得不夠。

11.與基層一線的群眾接觸不多，尤其是與不分管、不聯繫的部門、單位的群眾接觸少，也較少深入群眾中去聽取意見和建議，新形勢下的群眾工作做得較少。

12.缺乏與基層群眾的溝通，沒有真正的了解他們對XX的需求。

13.工作方式有待轉變。

踐行黨的宗旨意識不夠好，對“我是誰、為了誰、依靠誰”的認識還不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法運用不夠靈活，強化服務優先、真心為民的意識有待增強，重視和關心基層不夠，工作重心更多地是停留在XX層面，圍繞基層職工的操心事、煩心事、揪心事加以解決、妥善解決的意識有所欠缺，工作方式尚未實現由注重管理向注重服務的轉變。

14.服務基層不夠及時。

工作中，對自己分管部門的具體工作比較用心，關心工作多，關心一線職工學習、思想、生活不夠；督促指導、指手畫腳多，深入一線、虛心聽取意見少，習慣於採取聽取彙報的方式來了解基層動態，對基層的情況了解不夠深、問題掌握不夠準、提出解決問題的方法措施不夠有效，對基層員工所思所盼所想不盡瞭解，與基層員工談心談話也不夠經常，沒有很好的和基層員工打成一片。

.以員工為中心的理念有所淡化，浮在上面機關時間多，每天忙於事務性工作，下基層接地氣少了。

16.與職工接觸少了，聽取一線員工的意見也少了，下基層調研和檢查工作也沒做到全面了解他們所思所想所需，為職工解難事不到位。

17.調研工作不深入不經常，存在重形式輕實效的形式主義的問題。

針對一線員工反映的重點難點問題，平時發現的問題多，但解決問題的辦法不多。

18.雖然帶著問題下基層調研，具體指導還不夠，下基層往往是完成任務式的，特別是基層黨組織和黨員的“兩個作用”發揮不到位。

19.但自己平時深入基層不夠，調研不夠深入系統，有時即使深入一線更多是圍繞紀檢監察工作開展調研指導，了解職工生產生活情況不夠經常，在發揚思想政治工作優勢，深入細緻地做好幹部職工的思想政治工作還不夠，維護基層職工利益、增強基層職工獲得感、提升基層職工滿意度方面仍有差距。

如，在主題教育調查研究期間，分別到XX/XX/XX，圍繞XXX紀檢監察監督工作進行調研，雖摸清了工作狀況，但對基層職工的思想、生活、工作等了解相對較少，沒有真正通過調研加強了解、增進感情。

20.結合XXX實際，學習貫徹習近平總書記關於XX重要論述和“十六字”方針存在不足。

.解決農村偏遠地區XX困難問題，與人們群眾對美好生活的嚮往還有差距，民生XX保障體系尚不健全。

22長期以來的“重建輕管”思想仍然未得到根本性扭轉，工程管理短板突出，對工程安全、效益和生態環境等方面的消極影響依然存在。

23.聯繫群眾不夠緊密。

從群眾所提的意見中看，深入基層調研、關心基層員工等方面，做得還不夠，了解員工的思想、困難少，為員工辦實事、解難事等方面存在不主動、不自覺的問題。

在日常工作中，有時忙於具體事務，下基層調研時，往往是注重查看項目，與員工溝通交流少、入戶走訪更少，很少主動瞭解、解決員工的現實困難。

在工作的謀劃中，注重管理效率和效益，群眾意識還不夠強，對基層所需、員工所急關注少。

24.形式主義、官僚主義問題沒有根本解決。

精簡會議、文件仍有很大空間，對一些決策的出台中存在的“走形式”問題整治還不夠到位。

如一些基層上報的事項，在XX層面存在程序到位、但問題沒有解決的現象；在抓決策的執行落實上，亦存在“重部署、輕落實”的現象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實不夠，造成公司有些決策部署得不到落實。

25.對偏遠艱苦地區的員工關心不夠。

比如，在XX調研中，有職工反映“項目處於山區，工作環條件差，工資待遇過於偏低”的問題，雖然已安排有關部門研究，但至今仍未完全解決到位，一定程度上影響了基層職工的工作主動性、積極性。

四、思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面（29例）.在思想覺悟上，以革命先烈先輩、先進典型為鏡，查找自己理想信念、對黨忠誠、為民服務、擔當作為、廉潔從業方面存在差距，政治站位有待提高，絕對忠誠還要進一步夯實，擔當負責、攻堅克難精神需要大力培育，廉潔從業需要警鐘長鳴。

2.在能力素質上，我從XX轉到XX工作，深感跨度較大，能力素質上一時難以適應，存在“知識恐慌”和“本領恐慌”問題，工作上戰戰兢兢、縮手縮腳，只能邊幹邊學、邊學邊乾，但有時效果也不太理想。

3.在道德修養上，感覺自己的道德修養與先進人物比較起來，境界還是不夠高，格局不大，考慮自己太多，患得患失，缺少強烈的奉獻精神和自我犧牲精神，艱苦奮鬥的傳統還要鞏固。

4.在作風形象上，雖然非常注意個人的作風形象，但是在XX財務隊伍建設上還要加強，要帶出一支政治堅定、業務精湛、工作高效、清正廉潔的優秀財會人員隊伍，還有很多工作要做。

5.面對新形勢下的發展改革任務，深感自身責任心、使命感與所承擔的重任還有差距，幹事創業的精神頭有所減退，偶爾也會有畏難情緒和疲於應付心態，一定程度上忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。

如，XX資本管控水平還不夠高、從管資產向管資本轉型的還不夠快等老問題依然存在，從側面反映出自己在這方面謀劃還不夠，效果還不夠好，根本上還是自己創造性開展工作的勁頭有所減退。

6.改革創新的意識還不夠強，用發展的眼光、創新的思維去分析和解決改革中遇到的新情況、新問題的思維還不夠開闊，加快XX深化改革、提升科技創新能力、推動高質量發展，採取的舉措針對性、實效性還不夠強。

如XX職工反映XX全面深化改革速度較慢的問題，自己作為XX深化改革領導小組組長是有責任的。

7.學習效果不夠明顯。

應用馬列主義、毛澤東思想、習近平新時代中國特色主義思想來武裝自己的頭腦做得不夠，不能完全用馬克思主義的觀點和角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面,還存在頭痛醫頭，腳痛醫腳的情況。

8.能力更新不夠主動。

沒有真正把學習作為生存的第一需要，履行職責的第一需要，以強烈的“知識恐慌”、“本領恐慌”意識來抓緊學習、抓好學習。

學習與實踐結合還有待於提高。

總攬全局的思維能力還需加強，從長遠發展上認識、謀劃、把握問題的思想方法和思維方式，不善於從日常中工作中抓住具有全局性、長遠性、根本性的重大問題，超前研究、超前思考，未雨綢繆，還存有很多知識面的盲區。

比如，引進人才的力度未能滿足企業的戰略發展，雖然在模式上有所創新，薪酬待遇上也提高不少，但目前人才工作依然是XX發展的瓶頸，尚未完全破題。

9.要求自己不夠嚴格。

對自己要求還不能做到時時刻刻處處都以優秀共產黨員的標準來嚴格要求自己，開車時也會偶而違反交通規則，亂停車。

沒有完全做到慎獨，休假時會貪圖安逸享受，個人請客時虛榮心作怪，經常出現浪費現象。

10.工作作風不夠紮實。

工作中習慣按以往經驗辦事，思想上求穩怕亂。

站在改革發展大局來看，仍存在創新力度不夠等問題，對一些改革的工作，總是等上級相關政策明確後再及時跟進，滿足守成，不敢突破條條框框的束縛，大膽開拓創新的意識還做的不夠。

不能舉一反三，反復排查，直至高質量地完成，督促落實不夠細緻。

在追蹤問效抓落實方面缺乏持之以恆的韌勁、狠勁，忽略了全程跟蹤問效，一抓到底，件件落實，有時也存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，最終落實效果如何也未深究。

11.共產黨人的品格修養不夠，表現在工作中有時存在急躁情緒，性子過於直率，說話用語也過於直率，有時缺乏嚴瑾思考，有時使溝通效果打折扣。

12.在分管的重點工作推進上還存在一定差距。

表現在推進全面深化改革工作方面，偏重於自身學習研究政策、改革方案的起草編制、決策和專項改革方案組織推進等實務性工作多，而在國家改革政策宣貫、XX公司改革思路和方案的釋疑、促進XX高層思想認識統一等方面的工作比較欠缺。

比如，對推動理念、觀念、思想、認識統一的務虛性工作認識不夠，導致XX各級對XX公司全面深化改革的認識還不完全到位，影響了改革工作的順利推進。

13.對標學習不夠。

對先進兄弟單位、行業領頭羊、行業研究機構及具有先進管理經驗、管理理念的標杆企業的學習交流調研不夠，造成工作中視野不夠開闊，存在閉門造車的情況。

14.建立容錯糾錯機制建設，推進幹部擔當作為方面的工作還需要抓緊推進。

.在具體工作中，抓具體工作和具體項目著力較多，推動較快，但是成效還不夠明顯。

比如，對全XX層面XX推動全面轉型升級思考得不夠多，不夠深，在頂層設計上沒有大的進展，在制度創新上存在差距，顯示出了對新發展理念以及如何推動XX高質量發展方面學習不夠，理解不透徹，執行不夠有力的問題。

16.平常忙於工作，學習新知識、新技術的時間較少。

回顧這些年互聯網的發展道路，互聯網行業誕生了很多的巨頭，同時互聯網也已經滲透到了我們生活的方方面面了。

如何將互聯網行業的經驗和思維遷移到傳統產業中幫助傳統行業發展，不斷探索“智慧XX”這條創新之路。

17.生活儉樸、艱苦樸素、趣味較高，注重道德修養，不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味問題，也沒有違反社會公德，家庭美德等問題。

18.攻堅意識仍需增強。

對中央、省委省政府決策部署研究不夠透徹、理解不夠系統，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關係，存在一定的本位主義、實用主義思想，貫徹上級決策部署有時不夠堅決。

比如，在推進XX全面深化改革工作中，對於一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，對一些難度較大的任務，抓落實不夠堅定主動。

19.精神狀態仍需提振。

身為班子副職，為XX主要領導參謀服務的作用發揮不夠好，在應對新形勢新挑戰敢於擔當責任、勇於直面困難方面，積極主動性不夠強，拼搏奮鬥的精神有所退化，潛意識中還有“躲避”風險的念頭，認為在沒有組織授權的情況下，盡量不找事、少用權，多一事不如少一事，只求過得去、不求做得好，抓監督落實缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

尤其是隨著臨近退休年齡，加之身體狀況等原因，存在“不求有功，但求無過”的守成心態，工作上按部就班，大膽創新的勁頭不如從前。

20.作為黨員領導幹部，充分發揮黨員先鋒模範作用還不夠，以上率下過雙重組織生活沒有做到堅持，同社會上一些不良思想、錯誤傾向言行作堅決鬥爭精神做得不夠。

工作中缺乏開拓創新、主動進取精神，所分管的工作與XX改革發展要求存在差距。

21.抓工作求實效解決問題的韌勁不足，還仍有形式主義，“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象存在，推動工作的力度有待加大。

例如：XX基層黨組織戰鬥力薄弱，黨務工作人員業務能力不足等問題，沒有引起高度重視，對其指導幫助力度不夠，沒有經常性深入基層幫助解決實際問題。

在工作中存在著急躁情緒，有時在安排工作時，要求多指導少，工作方式方法簡單，容易著急上火。

22.因要退休了，思想上缺乏“站好最後一班崗”的積極性和主動性，造成在工作中收攤子多，進取心少。

23.對照全面從嚴治黨中紀檢監察幹部的優秀代表李泉新等先進典型，深感自己與李泉新“善於思考，敢於創新，兢兢業業，追求極致”的工作態度相比，還存在一些差距和不足。

如，自己對於新常態下形式主義、官僚主義的新表現、新做法掌握得不夠及時、不夠全面，對這些現象產生的原因分析得不夠透徹，導致破除和懲戒形式主義、官僚主義的方法不夠多、措施不夠實、效果不夠明顯。

.擔當精神有待增強。

有時面對改革發展重任，思想上還是會有較強的求穩意識，擔當攻堅的進取精神不夠足。

面對國際國內經濟和市場風雲變幻的新形勢，在推動XX產業發展等方面的辦法不多、措施不實。

工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意願不足，不太願意“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。

研究新形勢、新任務、新挑戰不夠深入，學習借鑑新理念、新經驗、新機制不夠主動，解決實際問題的能力不夠全面，破解發展“瓶頸”的辦法不夠多，落實重要改革任務不夠堅決。

25.黨建責任落實得不夠好。

作為XX黨委副書記、總經理，平時更多地是把主要精力用在了XX業務經營發展上，對企業黨建關心不夠、指導不多，投入的時間精力也不足，平時到基層單位調研，往往是強調業務工作多，強調黨建知識、指導黨建工作少。

在抓隊伍建設方面，選人用人的導向不夠鮮明，缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現象；在評價考核管理方面缺乏科學體系，存在“選不準、用不好”的現象，科學務實管用的幹部人事制度體系還不夠健全。

這些問題的產生，歸根到底說明自己的責任意識還不夠強、工作落實沒有到位。

26.自我要求還不夠嚴格。

在紀律作風建設方面，自己雖然能夠守住廉潔自律的底線，沒有越過雷池，沒有踩過紅線，但反思自己的一言一行，有時在執行中央八項規定及其實施細則等方面，還存在著執行標準不夠嚴的情況。

在日常工作中，勤儉節約意識還不夠強，在公務接待中有時還有一些浪費現象；在生活中，艱苦奮鬥意識不夠強，有浮躁和懈怠的思想，習慣於坐在辦公室，習慣於一出門就開車，與時刻保持“兩個務必”的要求還有不小的距離。

.迎難而上的勁頭不足，面對繁重艱巨的改革發展任務，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意願不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。

28.真抓實幹作風有所消減。

抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重宏觀、輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，缺少“釘釘子”精神，導致一些決策落實的效果不好。

29.激發黨員幹部敢於擔當的政策制度環境還需要進一步改進完善。

如何通過健全體制機制制度，為擔當者擔當，為幹事者撐腰，消除黨員幹部顧慮、困惑，是亟需解決的問題。

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